Жайылский филиал Государственного учреждения “Кадастр” объявляет открытый конкурс на замещение вакантной должности

- специалист по кадрам - 1 ед.

Квалификационные требования специалиста по кадровым вопросам:

Стаж и опыт работы: - не менее 1 года;

Уровень профессионального образования: -   высшее образование;

Знания: специалист по кадровым вопросам, должен знать:

- Конституцию Кыргызской Республики;

- конституционный Закон Кыргызской Республики «О Правительстве Кыргызской Республики»;

- Трудовой кодекс Кыргызской Республики;

- законы «О государственном языке Кыргызской Республики»; «О гарантиях и свободе доступа к информации»; «О защите государственных секретов Кыргызской Республики»; «О декларировании доходов, расходов, обязательств и имущества лиц, замещающих политические, специальные государственные и муниципальные политические должности»; «О противодействии коррупции»; «Об основах административной деятельности и административных процедурах»; «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»; «О порядке рассмотрения обращений граждан»; «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин»; «О Национальном архивном фонде Кыргызской Республики»; «Об официальном языке Кыргызской Республики»;

- Регламент Правительства Кыргызской Республики;

- Положение о порядке работы с документами, содержащими информацию для служебного пользования, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 7 мая 2013 года № 255;

- Кодекс этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденный постановлением Совета по государственной гражданской службе и муниципальной службе от 19 августа 2016 года № 43;

Знание языков

  • отличное владение государственным и официальным языками, в объеме необходимом для исполнения должностных обязанностей.

Владение компьютером

- MS/Office, Excel, СЭД, ЕKYZMAT и др.;

- управления электронной почтой;

Личностные качества

- честность

- беспристрастность

- ответственность

- дисциплинированность

- исполнительность

- пунктуальность

- инициативность

- мотивированность

- эффективность

- творческий подход к решению поставленных задач;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

Должностные обязанности

- Разрабатывает проекты нормативных правовых актов, проекты трудовых договоров (контрактов) и иных документов, регулирующих кадровые вопросы Учреждения;

- Вносит предложения по совершенствованию структуры центрального аппарата и филиалов Учреждения;

- Ведет учет, анализирует состав и движение кадров Учреждения;

- Формирует и ведет базы данных о количественном и качественном составе;

- Ведет работу по актуализации базы данных автоматизированной системы по кадрам;

- Готовит приказы по личному составу и по основной деятельности Учреждения по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

- Принимает, заполняет, хранит, выдает трудовые книжки;

- Выдает и ведет учет служебных удостоверений;

- Готовит необходимые материалы для рассмотрения на комиссии по установлению выслуги лет;

- Оформляет и ведет учет служебных командировок;

- Ведет табельный учет рабочего времени и листов нетрудоспособности сотрудников;

- Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников;

- Готовит материалы по представлению к награждению государственными наградами, выхода на пенсию и поощрения сотрудников;

- Составляет график отпусков, ведет учет использования сотрудниками отпусков, оформляет очередные трудовые отпуска в соответствии с утвержденным графиком и дополнительными отпусками;

- Организует работу по обучению, повышению квалификации сотрудников Учреждения по различным направлениям;

- Контролирует состояние трудовой дисциплины в подразделениях Учреждения, соблюдение сотрудниками правил внутреннего распорядка;

- Готовит материалы по привлечению работников к дисциплинарной ответственности;

- Организует работу дисциплинарной комиссии, проводит заседание комиссии, ведет протокол;

- Комплектует, хранит материалы проверок (служебных расследований) по дисциплинарным взысканиям;

- Рассматривает жалобы и заявления сотрудников по вопросам нарушения трудового законодательства;

 Документы, необходимые для участия в конкурсе:

  • личное заявление, личный листок по учету кадров,  фотография 3 х 4 см;
  • резюме;
  • копия диплома об образовании (заверенная нотариально);
  • копия трудовой книжки (заверенная нотариально);
  • справка об отсутствии  судимости;
  • автобиография (от руки);
  • копия паспорта (оригинал паспорта предъявляется по прибытии на конкурс);
  • копии документов, подтверждающих о присвоении ученой степени и ученого звания, о повышении квалификации.
  • Медицинская справка - форма 86-у

Документы для участия в конкурсе необходимо представить до 17 мая  2022 года, по адресу г. Кара-Балта, ул. Ленина №1, телефон: 03133 3-23-68.